Pengaruh Pengetahuan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Persepsi Serta Implikasinya Pada Perilaku Keselamatan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.55129/jnerscommunity.v13i1.2566Kata Kunci:
Pengetahuan, Lingkungan Kerja, Persepsi, Perilaku Keselamatan KerjaAbstrak
Pelaksanaan program keselamatan yang dilaksanakan di PT. Neo Kosmetik Industri dimana perusahaan ini telah menjamin karyawannya guna memberikan rasa aman dan nyaman karyawan saat bekerja, namun tidak dapat dipungkiri perilaku keselamatan terkadang tidak dihiraukan sehingga kecelakaan kerja kadang tidak dapat dihindari akibat kelalaian karyawan, sehingga penelitian ini dilakukan untuk mendalami seberapa besar pengaruh persepsi, pengetahuan, dan lingkungan kerja terhadap perilaku keselamatan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengetahuan dan lingkungan kerja terhadap persepsi serta implikasinya pada perilaku keselamatan kerja karyawan di PT Neu Kosmetik Industri Bekasi. Data yang diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 156 karyawan PT Neu Kosmetik Industri Bekasi bagian produksi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling sehingga menghasilkan sampel yang representatif. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS dengan teknik analisis jalur data menggunakan uji, regresi dan hipotetis. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara pengetahuan karyawan terhadap persepsi karyawan di PT Neu Kosmetika Industri Bekasi bagian produksi, Pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap persepsi karyawan di PT Neu Kosmetik Industri Bekasi bagian produksi. Pengaruh pengetahuan karyawan terhadap keselamatan kerja karyawan d PT Neu Kosmetik Industri Bekasi bagian produksi. Pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap keselamatan kerja karyawan di PT Neu Kosmetik Industri Bekasi bagian produksi. Pengaruh persepsi karyawan terhadap keselamatan kerja karyawan di PT Neu Kosmetik Industri Bekasi bagian produksi
Referensi
Atriana, D., Tunas, B., & Sariwulan, T. (2020). Program Evaluation of Human Resource Management of Indonesian Navy Supply Officer. KnE Social Sciences, 839–848.
Chaudhary, S. (2019). Human resource management in banking institutions.
Dauti, M. B. (2015). Managing and training of human resources in hotel micro business, case study: Peja City. Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(2 S2), 141.
Fitrios, R. (2016). Factors that influence accounting information system implementation and accounting information quality. International Journal of Scientific & Technology Research, 5(4), 192–198.
Griffin, M. A., & Neal, A. (2000). Perceptions of safety at work: a framework for linking safety climate to safety performance, knowledge, and motivation. Journal of Occupational Health Psychology, 5(3), 347.
Iddagoda, Y. A., & Opatha, H. H. (2018). The intensity of the implementation of high-performance work practices in selected Sri Lankan companies.
Junaedi, D., Swasto, B., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan, keselamatan dan kesehatan kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. PROFIT: JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 7(1).
Kamdhari, E., & Estralita, D. (2018). PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) PADA PROYEK FEMALE APARTMENT ADHIGRYA PANGESTU Application of Occupational Health and Safety (OH&S) Management System In Female Apartment Adhigrya Pangestu Project. Jurnal Poli-Teknologi, 17(1).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Matondang, A. R., & Muluk, C. (2014). Analisis Strategi Penanggulangan Kecelakaan Kerja untuk Mencapai Tingkat Kecelakaan Kerja Nihil (Zero Accident) pada PT Tasik Raja. Universitas Sumatera Utara.
Nu‘man, A. H., & Abdullah, H. H. (2015). Creating winning SMEs and surviving in the midst of crisis: A conceptual framework. Advances in Global Business Research, 12(1), 727–735.
Pani, S. (2015). Effectiveness of Human Resource Information System on HR Functions of an Organization. Management Dynamics, 15(2), 55–64.
Rajalingam, Y., Jauhar, J., & Bashawir, A. G. (2015). A study on the impact of empowerment on employee performance: The mediating role of appraisal. International Journal of Liberal Arts and Social Science, 3(1), 92–104.
Rukmana, Y. L. A. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Unsafe Action Pada Pekerja Bengkel (Studi di Bengkel Motor Sekitar UNIMUS Kecamatan Tembalang Semarang). Universitas Muhammadiyah Semarang.
