Pengaruh Modal Intelektual Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Puskesmas: (Wilayah Kerja Puskesmas Kecamatan Kebayoran Lama)
DOI:
https://doi.org/10.55129/jnerscommunity.v13i6.2256Abstrak
Penelitian bertujuan untuk melihat modal intelektual dan lingkungan kerja berkenaan dengan peningkatan kinerja puskesmas. Penelitian ini melibatkan tenaga kesehatan di 4 puskesmas di wilayah kerja puskesmas kecamatan kebayoran lama berjumlah 34 pegawai. Responden dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria tenaga kesehatan pemegang program. Penelitian ini dianalisis dengan teknik Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk menguji data yang digunakan dalam penelitian ini sedangkan analisis jalur dan pengujian hipotesis digunakan untuk analisis data (Uji-t), dan analisis korelasi determinasi (R2), konvergen uji validitas, dan validitas diskriminan yang diproses menggunakan SmartPLS 3.2.9. Penelitian ini menunjukkan bahwa 1) modal intelektual berpengaruh positif terhadap kinerja puskesmas 2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja puskesmas.
Referensi
Sustaining Competitive Advantage. OUP Oxford.
Colbert, Barry A. (2004). The Complex Resource-Based View: Implications For Theory and Practice In Strategic Human Resource Management. Academy of Management Review, 29(3), 341–358.
Edvinsson, L. and Sullivan, P. (1996). ‘Developing a model for managing intellectual capital’,. European Management Journal. Elsevier, 14(4), 356–364. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.1016/0263-2373(96)00022-9
Jakarta, Profil Kesehatan Provinsi DKI. (2020). DKI Jakarta Health Profile. DKI jakarta: PEMDA Provinsi DKI Jakarta.
Jennifer, Jennifer, & Asri, Dhita Hafizha. (2022). AAnalysis of the Role of Employee Engagement in Mediating Work Environment, Leadership, Work Motivation, Job Satisfaction, and Training and Development on Employee Performance of Commercial Banks. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Performa), 19(2), 58–72.
Kesehatan, Badan Penelitian dan Pengembangan. (2019). Rifaskes 2019 PKM DKI Jakarta.
Khairunnisa, Putri, & Riyanto, Setyo. (2020). The Influence of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance at Trapo Indonesia. Journal of Social Science, 1(5), 228–233.
Listiana, Nova, Suryoputro, Antono, & Sriatmi, Ayun. (2018). Analysis of the Causes of Low Organizational Performance at the Candilama Health Center in Semarang City. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 6(1), 49–56.
Marangu, Wilfred N., Rebecca, Odindo, & Egessa, Robert. (2015). An assessment of the effect of leadership style on the performance of public health service providers: A case of western Kenya. European Journal of Business and Management Www.Iiste.Org ISSN, 7(19), 1–8.
Ningrum, E. P., & Arsyah, R. J. (2022). Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance Moderated by Cultural. Webology. https://doi.org/doi.org/10.14704/WEB/V19I1/WEB19121
Ningrum, Endah Prawesti, & Arsyah, Regina Jansen. (2022). Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance Moderated by Cultural. Webology, 19(1), 1815–1823. https://doi.org/10.14704/WEB/V19I1/WEB19121
Puspita, Gita, & Wahyudi, Tri. (2021a). Intellectual Capital and Company Value in the Manufacturing Industry. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 5(2), 295–306.
Puspita, Gita, & Wahyudi, Tri. (2021b). Modal Intelektual ( Intellectual Capital ) dan Nilai Perusahaan Pada Industri Manufaktur. Riset & Jurnal Akuntansi, 5(5), 295–306.
Ramadhan, Mohammad Iqbal Bagus, Abdurahim, Ahim, & Sofyani, Hafiez. (2018). Intellectual Capital and Maqashid Sharia Performance of Sharia Banking in Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Islam, 6(1), 5–18.
