PERSEPSI TENTANG ROTASI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA

Abstract

ABSTRAK
Persepsi rotasi pekerjaan dapat mempengaruhi kinerja seseorang. Persepsi seorang
perawat terhadap rotasi pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja perawat dalam
memberikan pelayanan. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan hubungan persepsi rotasi
dengan kinerja pada perawat pelaksana.
Desain penelitian ini adalah cross sectional. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 1
sampai 23 Agustus 2012 dengan 66 responden di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Semen
Gresik. Metode pengambilan sampel yang digunakan Purposive sampling. Alat ukur yang
digunakan adalah skala persepsi. Data dikumpulkan dengan kuesioner penilaian persepsi
rotasi kerja dan peneliti melakukan pengamatan tentang kinerja perawat pelaksana, data
yang didapat kemudian dianalisis menggunakan Kendall tau-b.
Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan antara persepsi rotasi kerja
dengan kinerja perawat pelaksana, hasil yang diperoleh p= 0,200 (p> 0,05).
Hasil analisis persepsi rotasi tidak memiliki hubungan dengan kinerja perawat
pelaksana, dan rotasi kerja yang direkomendasikan harus dilakukan secara berkelanjutan
dan berdasarkan pedoman untuk meningkatkan kinerja perawat.
Kata kunci: Persepsi, Rotasi kerja, Kinerja, Perawat pelaksana
ABSTRACT
Perception of job rotation can affect a person’s performance. The extent to which
the influential of perception on the performance of the rotation with a nurse in providing
services. This research purpose was to explain association perception of rotation with
performance on the nurse practitioner.
This research design was cross sectional. Research was conducted on the 1st until
23rd August 2012 with 66 respondents at the Inpatient Installation Semen Gresik Hospital.
The sampling method was used Purposive sampling. Measuring tool was used the
perception scale. Data were collected with questionaires of perception and performance
assessment nurse practitioner conducted by researcher with the observation, and then
analyzed by Kendall’s tau-b.
The result was showed no association between the perception of rotation with the
performance of the nurse practitioner, result obtained p= 0.200 (p>0.05).
Based on the analysis the perception of rotation has no association with the
performance of the nurse practitioner, and recomended rotation should be carried out
continuously and based guidelines to improve the performance of nurses.
Keywords : Perception, job rotation, performance, nurse practitioner