HUBUNGAN KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP BURNOUT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RS MEDIKA BSD
DOI:
https://doi.org/10.55129/jnerscommunity.v13i2.1857Keywords:
kepemimpinan, motivasi, stress kerja, burnout, kinerja perawatAbstract
Kinerja perawat di rumah sakit penting mendapat perhatian manajemen di rumah sakit. Kinerja perawat yang kurang baik dapat terjadi karena perawat mengalami burnout. Manajemen sumberdaya perawat yang baik akan cepat merespon bila gejala burnout terjadi. Beberapa faktor yang berhubungan dengan terjadinya burnout yaitu kepemimpinan, sress kerja dan motivasi Penelitian ini menggunakan metode path analysis akan dikumpulkan pada saat bersamaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh hasil hubungan kepemimpinan kepala ruang, motivasi kerja, dan stress kerja terhadap burnout perawat dan dampaknya pada kinerja perawat. Berdasarkan uji analisis jalur (path analysis) menunjukan tidak adanya hubungan langsung antara kepemimpinan kepala ruang, motivasi, stress kerja terhadap burnout dan dampaknya terhadap kinerja. Ada hubungan langsung antara kepemimpinan terhadap burnout ( 0,005 < 0,05 dan nilai t hitung 2,907 > 1,997), ada hubungan antara motivasi terhadap burnout 0,007 < 0,05 dan nilai t hitung 2,780 > 1,997, ada hubungan antara stress kerja terhadap burnout, 0,008 < 0,05 dan nilai t hitung 2,726 > 1,997. Tidak ada hubungan langsung antara kepemimpinan, motivasi, stress kerja terhadap burnout dan dampaknya terhadap kinerja. Ada hubungan langsung antara kepemimpinan,motivasi,stress kerja terhadap burnout.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2001), Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika
Afrianto, Eddy. 2008. Pengawasan Mutu Bahan/Produk Pangan. Departemen. Pendidikan Nasional. Jakarta. Almatsier, S. 2006.
Ahid Mudayana, Ahmad (2010). “Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantulâ€Â. ISSN : 1978-0575 Vol. 4.No. 2, JUNI 2010
Akbar, P.S. & Usman, H. (2011). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara
Alligood,MR & Tomey,A.M. (2006). Nursing Theories and their work, 7 th edn, Mosby Elsevier,St. Louis, Missouri.
Andarini, E. (2018). Analisis Faktor Penyebab Burnout Syndrome dan Job Satisfaction Perawat di Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga Surabaya.
Anoraga, Pandji (2006). Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Anoraga, Pandji. (2009). Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Anwar, Kurniadi. (2013). Management Keperawatan dan Prospektifnya Teori, Konsep dan Aplikasi. Jakarta : Fakultas kedokteran Universitas Indonesia.
As’ad, (2001). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Yogyakarta : Liberty.
Asih & Trisni. (2015). Hubungan Antara Kepribadian Hardiness Dengan Burnout Pada Perawat Gawat Darurat Di Rumah Sakit Pantiwilasa Citarum. : Journal Psikodimensia Vol. 14. Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.
Baron, R.A., and Greenberg, J. 1997. Behavior in Organization, Understanding and Managing The Human Side of War. Sixth Edition. New Jersey : Prentice Hall, Inc. Englewood Cliffs.
Bass B.M.,&Avolio B.J.,Berson Y.,Jung.D>I (2003) Predicting unit performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psychology,88(2) 207-218
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research 2 (7).
Darmawan, A. A., Silviandari, I. A., & Susilawati, I. R. (2015). Hubungan Burnout dengan Work-Life Balance pada Dosen Wanita. Jurnal Mediapsi , 1 (1), 28-39.
Daryanto. (2008). Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Depkes RI. (2010). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2009. JAKARTA: Kementrian Kesehatan RI.
Depkes, RI. (2005). Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 836/MENKES/SK/2005,tentang Pedoman Pengembangan Manajemen Kinerja Perawat dan Bidan. Jakarta.
Ella. 2015. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Implementasi Kinerja Karyawan PT. Bank SyariahMadiri KCP Banjarnegara. Fakultas Agama Islam. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Ema, A. 2004. Peranan Dimensi-Dimensi Birokrasi Terhadap Burnout Pada Perawat Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Psyche. Vol. 1 No. 1, Juli 2004. Palembang: Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma
Faizin & Winarsih, 2008. Kinerja Pelayanan Perawat. PT Airlangga. Jakarta
Fakhruddin (2001), Motivasi dan kemampuan perawat terhadap kinerja perekam medis di Rumah Sakit Haji Medan : USU Respository
Fauji, H. (2013). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Karya Mandiri Environment. Bandung : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Pasu
