Pengaruh Komitmen dan Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wilmar Nabati Indonesia Gresik
DOI:
https://doi.org/10.55129/gemaekonomi.v8i1.896Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh parsial dan simultan, komitmen dan kerjasama terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT. Wilmar Nabati Indonesia Gresik). Sehingga dengan gambaran tersebut, nantinya dapat dijadikan saran dan bahan untuk evaluasi kemajuan dan keberhasilan karyawan bagian Satpam dalam tugasnya sehari-hari di lingkungan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengunakan teknik analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji f, uji t dalam analisis data. Penelitian mengambil populasi dengan teknik penentuan sampling jenuh karena semua populasi diambil dari seluruh anggota Satpam PT. Wilmar Nabati Indonesia Gresik digunakan sebagai sampel sebanyak 47 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel, komitmen dan kerjasama secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun variabel, komitmen dan kerjasama secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
ÂÂÂÂ
Kata Kunci : Komitmen, Kerjasama, Kinerja Karyawan.
DOI : 10.5281/zenodo.3474611
References
Adiftiya, Jajang. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasio Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bukit Makmur Mandiri Utama Site Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. ISSN 2355-5408 Vol 2. No. 4 Hal. 833-845.
Arifianto, Dion dan Aryanda. 2015. Pengaruh Komitmen, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dipa Phrmalab Intersains Di Jakarta. ISSN : 1907-4832. Vol 9. No 1. Hal: 13-20.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana, Prenada Media Group.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisi Multivariete. Semarang. Badan Penerbit Universita Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hayati, Nur. 2017. Informasi dan Kepuasan Terhadap Layalitas Muzakki (Studi pada Muzakki di LAZIS UNS). Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Mabes Polri, Peraturan Kapolri (Perkap) nomor 24, 2007, Sistem Manajemen Pengamanan Organisasi, Perusahaan dan/atau Instansi/ Lembaga Pemerintahan. Bahan Tidak dipublikasikan
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Edisi Ketiga. Cetakan Pertama. Yogyakarta : UPP STIM YKPN.
Mardiana, Ria. & Syarif, Darmawan. 2018. Komitmen Organisasi : Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makasar. CV. Nas Media Pustaka
Mardiasmo. 2009. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta. Penerbit ANDI
Massora, George. 2017. Pengaruh Komitmen Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Model Pembelajaran Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tenaga Pengajar Purwa Caraka Musik Studio Yogyakarta). Sripsi. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta
Nurandiri, Arina & Lataruva, Eisha. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perum Perumnas Jakarta. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 11 Hal. 78-94.
Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang. UB Press
Riswanto, Natak. 2016. AnalisisPengaruh Akuntabilitas dan Pengelolahan Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Jember. Artikel Ilmiah. Jurusan Akuntasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember (UNEJ).
Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana, Prenada Media Group
Suryahadi, Yusak W.2015. Pengaruh Komitmen, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lukas Tours Dan Travel. AGORA Vol. 3, No.2
Triatmanto, Boge. 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan KerjasamaTim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. JMDK. Vol. 5, No, 1, 2017
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada
