Pengaruh Komunikasi Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Wilmar Nabati Indonesia Gresik)
DOI:
https://doi.org/10.55129/gemaekonomi.v8i1.890Abstract
PT Wilmar Nabati Indonesia Company employs about 67,000 workers in one of its factories located in Gresik, East Java. The purpose of this research is to analyze the influence of organizational communication, leadership style, and organizational culture on employee job satisfaction through employee performance as intervening variable. The sample of this research is employees of PT Wilmar Nabati Indonesia amounted to 150 respondents. Data analysis technique used is analysis with path analysis method with the help of software SPSS version 19. The result of research explain that there is influence between communication variable to employee performance. Leadership style variables have a significant effect on employee performance. organizational culture variables have a significant effect on employee performance. Employee performance variable has a significant effect on job satisfaction. variable Organizational communication has no significant effect on job satisfaction. variable The leadership style has a significant effect on job satisfaction, and organizational culture has no significant effect on job satisfaction.ÂÂÂÂ
Keywords : Organizational communication, leadership style, organizational culture, employee performance and employee job satisfaction
DOI : 10.5281/zenodo.3474582
References
Akhiruddin, 2012. Pengaruh perilaku kepemimpinan trasformasional terhadap perilaku citizenship dengan kepercayaan pada pemimpin sebagai variabel pemediasi. Fokus manajerial, vol. 14 edisi 1.
As'ad, M, 2012. Psikologi Industri, Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Liberty, Yogyakarta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro, Semarang
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 18. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Gibson. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat, Erlangga, Jakarta
Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua BPFE, Yogyakarta.
Kreitner, Robert, dan Angelo kinichi. 2013. Perilaku Organisasi. Buku 2, Edisi Kelima. Penerjemah : Erly Suandy. P. Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Mamduh M., 2012. Manajemen. Yogyakarta. Penerbit AMP YKPN, jakarta
Mangkunegara, Anwar. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Mangkuprawira, S.Tb., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia, Bogor.
Mas'ud, Fuad, 2004, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
McNeese-Smith, Donna, 2015.†Increasing Employee productivity, job satisfaction, and Organizational, commitment†Penerjemah : Erly Suandy.P. Penerbit salemba empat, Jakarta
Morissan. 2013. Teori Komunikasi individu Hingga massa. Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Rivai, Veitzhal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo, Jakarta
Romli, Khomsahrial. 2011. Komunikasi Organisasi Lengkap. PT Grasindo, Jakarta
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge, 2010. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Penerjemah Diana Angelica. Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Schein, Edgar, 2010. Psikologi Organisasi, terjemahan Indonesia. Penerbit LPPM, Pustaka presindo Jakarta.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:BumiAksara..
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : Alfabeta
Suranto. AW.2011. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.T.Hani
Thoha, Ardian, 2012. Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Penerbit Media Pressindo, Yogyakarta.
Waliningsuci, Trias. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT Entrepreneur Independent Bank (EIB), Skripsi Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang.
