Gambaran Work Engagement Pada Tenaga Kesehatan Di Masa Pandemi Covid 19
DOI:
https://doi.org/10.55129/jnerscommunity.v13i6.2314Abstrak
Coronavirus disease 2019 (Covid-19) merupakan penyakit menular yangdialami oleh ratusan negara dan menjadi salah satu pandemi yang paling banyak mendapatkan perhatian dunia sehingga seluruh tenaga kesehatan bekerja keras untuk menangani pasien Covid-19. Work engagement adalah kondisi pikiran yang positif yang dikarakteristikan oleh vigor, dedication, dan absorption. Ketika karyawan engaged dengan pekerjaanya, mereka akan merasa tertantang, sehingga karyawan seringkali terlalu fokus dengan pekerjaannya dan tidak sadarbahwa waktu bekerja telah berlalu, biasanya karyawan akan lebih semangat danmemiliki banyak energi saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran work engagement pada tenaga kesehatan di masa pandemi Covid-19.Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan metode naratif dan dengan teknik analisis naratif. Partisipan penelitian merupakan dua orangdokter berusia 25 tahun yang secara khusus merawat pasien Covid-19 dan tidak pernah terinfeksi Virus Covid-19. Proses pengambilan data dilakukan dengan metode wawancara yang kemudian akan diolah dan ditranskripsikan untuk dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipan merasa semnagat karena harus merawat pasien yang berbeda di setiap harinya dan ketika melihat pasien tersebut sembuh. Kedua partisipan merasa tertantang, dengan pekerjaannya, dan ketiga partisipan menikmati waktu bekerja sebagai tenaga kesehatan.
Referensi
Abdullah, Nandiyah. (2010). Penelitian Kualitatif dalam Psikologi. Magistra, 22, 72.
Akbar, Muhammad Rizza. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement (Studi pada karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Journal of Social and Industrial Psychology, 2(1).
Anggraini, Lia, Astuti, Endang Siti, & Prasetya, Arik. (2016). Faktor-Faktor yang mempengaruhi employee engagement generasi y. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 37(2).
Bakker, Arnold B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current Directions in Psychological Science, 20(4), 265–269.
Caraceni, Paolo, Riggio, Oliviero, Angeli, Paolo, Alessandria, Carlo, Neri, Sergio, Foschi, Francesco G., Levantesi, Fabio, Airoldi, Aldo, Boccia, Sergio, & Svegliati-Baroni, Gianluca. (2018). Long-term albumin administration in decompensated cirrhosis (ANSWER): an open-label randomised trial. The Lancet, 391(10138), 2417–2429.
Diaz, Hafshah Rosdiana. (2019). Abraham, C. & Shanley E. 1997. Psikologi Sosial untuk Perawat. Jakarta: Buku kedokteran EGC. Adnani, H. 2011. Ilmu Kesehatan Masyarakat. Jogyakarta: Nuha Medika. Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta. A. Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun.
Giménez-Espert, MarÃÂa del Carmen, Prado-Gascó, Vicente, & Soto-Rubio, Ana. (2020). Psychosocial risks, work engagement, and job satisfaction of nurses during COVID-19 pandemic. Frontiers in Public Health, 8, 566896.
Gorbalenya, Alexander E., Baker, Susan C., Baric, Ralph S., de Groot, Raoul J., Drosten, Christian, Gulyaeva, Anastasia A., Haagmans, Bart L., Lauber, Chris, Leontovich, Andrey M., & Neuman, Benjamin W. (2020). Severe acute respiratory syndrome-related coronavirus: The species and its viruses–a statement of the Coronavirus Study Group. BioRxiv.
Legido-Quigley, Helena, Mateos-GarcÃÂa, José Tomás, Campos, Vanesa Regulez, Gea-Sánchez, Montserrat, Muntaner, Carles, & McKee, Martin. (2020). The resilience of the Spanish health system against the COVID-19 pandemic. The Lancet Public Health, 5(5), e251–e252.
Macey, William H., Schneider, Benjamin, Barbera, Karen M., & Young, Scott A. (2011). Employee engagement: Tools for analysis, practice, and competitive advantage. John Wiley & Sons.
Menkes, R. I. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. Departeman Kesehatan Republik IndonesiaI, 3(11).
Poehlman, Eric T., Toth, Michael J., Bunyard, Linda B., Gardner, Andrew W., Donaldson, Kendall E., Colman, Eric, Fonong, Tekum, & Ades, Philip A. (1995). Physiological predictors of increasing total and central adiposity in aging men and women. Archives of Internal Medicine, 155(22), 2443–2448.
Salanova, Marisa, Martinez, Isabel M., Schaufeli, Wilmar, & Lorente Prieto, Laura. (2008). Extension of the Job Demands-Resources model in the prediction of burnout and engagement among teachers over time.
Xanthopoulou, Despoina, Bakker, Arnold B., & Fischbach, Andrea. (2013). Work engagement among employees facing emotional demands: The role of personal resources. Journal of Personnel Psychology, 12(2), 74.
Yuliana, Delli, & Sutisna, Iyos. (2017). Pengaruh pendidikan kesehatan ceramah terhadap tingkat pengetahuan remaja tentang kesehatan reproduksi di SMP Negeri 2 Tanjungsari Sumedang. Jurnal Keperawatan Komprehensif (Comprehensive Nursing Journal), 3(1), 45–51.
